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企業(yè)文化
管理理念——以人為本 全員績(jì)效

作者:Admin 日期:2014年6月10日 點(diǎn)擊:37085

  用文化凝聚人心,用制度規范行為,用品質(zhì)成就人生。

  以人為本   管,是指管人;理,是指理事。管理是通過(guò)管人、用人把事理順。人既是管理的對象,也是實(shí)施管理的主體。在管理過(guò)程中,尊重員工,依靠員工,充分發(fā)揮全體員工的主導作用和主觀(guān)能動(dòng)性,調動(dòng)一切積極因素,形成人人參與管理的良好機制;

  全員績(jì)效  公司將人才統籌安排,做到人適其位,人盡其才,實(shí)施涵蓋全員的“德、能、績(jì)、勤”績(jì)效考核,形成公開(kāi)公平公正的競爭機制,充分挖掘人的潛能,促進(jìn)事業(yè)、人才的全面、健康發(fā)展。

  用文化凝聚人心  先進(jìn)的企業(yè)文化具有無(wú)與倫比的凝聚功能。我們通過(guò)建設先進(jìn)的企業(yè)文化,依靠先進(jìn)的價(jià)值觀(guān)、企業(yè)理念、企業(yè)作風(fēng)以及以人為本的各種培訓制度、晉升制度、福利制度、濃郁的文化氛圍等,使員工在耳濡目染、潛移默化中統一價(jià)值觀(guān),形成向心力、凝聚力。

  用制度規范行為  沒(méi)有規矩,不成方圓。管理工作千頭萬(wàn)緒,制度是主線(xiàn),是標準,是保證。用制度規范行為,首先要明確并規范制度,讓所有的人都了解、熟知制度,然后是執行制度,在執行的過(guò)程中堅持“制度面前人人平等”。只有這樣,才能使公司的經(jīng)營(yíng)行為、管理行為保持一致;只有這樣,才能使員工步調一致;也只有這樣,才能將公司每一個(gè)人的思想、行動(dòng)統一到核心價(jià)值觀(guān)上來(lái)。

  用品質(zhì)成就人生  品牌和質(zhì)量就是生命力,品質(zhì)不僅體現公司的行業(yè)地位、社會(huì )價(jià)值和發(fā)展前景,而且也體現員工的創(chuàng )造價(jià)值、社會(huì )地位和未來(lái)的前途。公司持續不斷地依靠廣大員工生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,建設卓越品牌,使員工在品質(zhì)建設中充分挖掘人生潛能,發(fā)揮聰明才智,成就光輝人生。
 

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